关于养老金的领取，需要满足两个前提条件，其一，需达到法定退休年龄；其二，社保累计缴费年限须满最低15年，如此方可申领养老金。

然而，在现实情况中，达到退休年龄但社保最低缴费年限未满15年的情况亦屡见不鲜。倘若在这一时刻，HR友善地与您交流，告知您“您的年龄已达到法定退休年龄，依据相关规定，劳动合同将予以终止。若您有意继续留任工作，后续则需要签订劳务协议，此期间公司将不再为其缴纳社保”。

遇到这种情况，别急，有方法。接下来，小编将条分缕析，为大家细细道来。

到达60岁，合同自动终止

60岁，作为男性的法定退休年龄，若此时缴费年限满最低15年，顺利退休按月领取养老金，劳动合同终止。

若继续留任工作，此时，与用人单位建立的则是劳务关系而非劳动合同关系。因为退休后已享受养老保险待遇，不再具备劳动者主体资格。

不过，在现实生活当中，确实存在这样一群情况较为特殊的人员。

“我年龄到了法定退休年龄，但缴费年限不满15年，无法退休领取养老金，也签劳务协议吗？”

虽说《劳动法》及《劳动合同法》并未明确规定60岁以上人员不能签订劳动合同。但是依据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。2008年发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条亦明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

换句话说，当劳动者达到退休年龄后，其劳动合同往往会自动终止，之后再签，就只能选择签订“劳务协议”。

“我的缴费年限还不满足最低缴费年限，无法退休，签劳务协议，是不是意味社保要转成灵活就业缴纳了！”

别急，9月起，这类人有福利了

办法总比困难多，随着9月全员社保时代的来临！

男60岁女50岁，社保不满15年，有福利了！

在即将到来的九月，您可以参考以下几种处理方式：

其一，您可转换为以个人身份继续缴纳养老保险费用。如此一来，您能自主把控缴费节奏，持续为自己的养老生活增添保障。

其二，若能与用人单位友好协商并达成一致，用人单位亦可依照国家相关规定，为您缴纳养老保险。而您个人应当缴纳的那部分养老保险费用，会由用人单位进行代扣代缴。这种方式为您提供了更为便捷的缴费途径，让您无需为此过多操心。

其三，您也有权选择放弃缴纳。不过，这一决定需您谨慎权衡，充分考量自身的实际情况和未来规划。

上述内容的依据，是前不久由人力资源和社会保障部牵头发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》中，此文件对超龄人员的合法权益加以保障。

希望大家都能根据自身情况，做出最适合自己的选择。