经典读书笔记：极一个家族如何才能长久兴旺？

传金传银不如传精神，留房留地不如留家风。

1906年冬，无锡七房桥。钱家第五代钱承沛在病榻前召集三个儿子，用尽最后力气说：“钱家可以不出大官，但不能没有读书人。”说完这句遗言，他溘然长逝。

这个看似普通的江南家族，在此后百年间走出了钱穆、钱伟长、钱临照、钱令希等数十位院士大师，成为近代中国最著名的文化世家之一。

钱家的秘密是什么？其实就藏在那句朴素的家训里。

01 钱氏家训：一部穿越千年的家族密码

公元932年，吴越王钱镠临终前留下遗嘱：“子孙善事中国，勿以易姓废事大之礼。”这短短十三个字，开启了钱氏家族千年的兴旺密码。

钱镠的智慧在于：在战乱频仍的五代十国，他告诫子孙不要恋栈权位，而要“善事中国”——即无论谁主政中原，都要以苍生为念。正是这种超越一时一姓的格局，让钱氏家族避过了无数政治风波。

更令人惊叹的是，钱镠还命人制作“金书铁券”，也就是免死金牌，但他告诫子孙：“此券仅供瞻仰，不可使用。”

《钱氏家训》中明确规定：“家富提携宗族，岁饥赈济亲朋”。这条家训让钱氏在千年间始终保持着强大的凝聚力。

02 曾国藩家族：不留钱财留精神

“仕宦之家，不蓄积银钱，使子弟自觉一无可恃。”这是曾国藩写给弟弟们的家书中的名言。

这位晚清中兴名臣，官至两江总督、直隶总督，经手的军饷数以百万计，却坚持“不留钱财给子孙”。

他在家书中解释：“儿子若贤，则不靠宦囊亦能自觅衣饭；儿子若不肖，则多积一钱，渠将多造一孽。”

曾国藩的远见在百年后得到了验证。曾家后人在各个领域人才辈出：曾纪泽成为著名外交家，曾孙曾昭伦是中国科学院院士，玄孙曾宪植是著名革命家……

真正的家族财富，不是金银珠宝，而是精神基因。

03 梁启超家族：一门三院士，九子皆才俊

1924年，梁启超在给长子梁思成的信中写道：“学问是生活，生活是学问。”这句话，成为梁家子女的座右铭。

让人惊叹的是，梁启超的九个子女个个成才，其中三人成为院士：建筑学家梁思成、考古学家梁思永、火箭控制系统专家梁思礼。

梁家的秘密何在？

梁思礼晚年回忆：“父亲从不强迫我们学什么，但他会想方设法激发我们的兴趣。他给我讲麦哲伦的故事，我就对航海产生了兴趣；他带姐姐去听音乐，姐姐就爱上了艺术。”

这种尊重个性、激发内驱力的教育方式，比任何严苛的家规都更有效。

04 荣氏家族：六代传承的商业智慧

“发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，寻平处住，向宽处行。”这幅挂在荣毅仁办公室的对联，道出了荣家六代传承的秘密。

从清末荣宗敬、荣德生兄弟创办福新面粉厂开始，荣氏家族历经百年风云，至今依然在商界占据重要地位。

荣家的传承智慧有三：

第一，分散布局。家族成员分别从事不同行业，避免“把所有鸡蛋放在一个篮子里”。

第二，重视教育。早在1919年就创办公益工商中学，培养家族人才。

第三，与时俱进。从实业救国到红色资本家，再到现代企业，荣家总能把握时代脉搏。

荣智健曾说：“祖父教给我的不是如何赚钱，而是如何‘看势’。”

05 洛克菲勒家族：七代不衰的西方样本

在大洋彼岸，洛克菲勒家族已经富过七代。这个家族的创始人约翰·洛克菲勒，在19世纪末就确立了独特的家族治理模式。

“尽其所能获取，尽其所有给予。”老洛克菲勒的这句名言，指引着家族的前进方向。

洛克菲勒家族办公室（Rockefeller Family Office）成立于1882年，专门负责管理家族财富和事务。这个机构的核心功能不是增值，而是传承。

第四代传人佩吉·杜拉尼曾说：“我们不被允许继承财富，只能继承价值观。”

这个家族每周日都要举行家庭聚会，孩子们要汇报一周的支出明细。这种财务透明和价值观传承的制度，确保了家族成员对财富的正确认知。

06 传承的密码：东西方智慧的共通之处

对比这些长盛不衰的家族，我们会发现惊人的相似之处：

第一，精神传承重于物质传承

钱氏家族传的是“读书种子”，曾氏家族传的是“寒士精神”，洛克菲勒家族传的是“创造价值”。

第二，家族治理需要制度化

荣氏家族的分散投资、洛克菲勒的家族办公室、钱氏的族规家训，都是制度化的传承智慧。

第三，与时俱进的学习能力

梁启超家族的跨学科发展、荣氏家族的产业转型，都体现了持续学习的重要性。

清华大学家族传承研究中心主任高皓指出：“传承不是复制，而是进化。成功的家族都懂得在坚守核心价值的同时，不断调整发展策略。”

07 现代家庭的实践指南

对于普通家庭而言，如何借鉴这些大家族的智慧？

1. 建立家庭核心价值观

不妨在春节团聚时，召开一次家庭会议，讨论“我们家最看重什么”。是诚实守信？是终身学习？是互相支持？把这些价值观明确下来，成为全家人的行为准则。

2. 创造传承仪式

38岁的设计师王薇家有个传统：每年除夕，祖孙三代要共同完成一幅画。“这个传统坚持了十年，现在翻看这些画作，能看到家族的成长轨迹。”

3. 重视餐桌教育

李嘉诚曾说：“无论多忙，星期天晚上一定要和家人吃饭。”餐桌不仅是吃饭的地方，更是交流思想、传承价值观的课堂。

4. 建立家族档案

可以是一本相册、一个电子文档，记录家族的重要时刻和智慧感悟。这些看似琐碎的记录，会成为后代宝贵的精神财富。

08 跨越代沟的沟通智慧

家族传承最大的挑战，往往是代际之间的理解隔阂。

75岁的退休教师李老先生一度与儿子关系紧张，直到他开始写“给孙子的家书”。“有些话当面说不出口，写在信里反而自然。通过这种方式，我把人生经验传给了下一代，也理解了年轻人的想法。”

这种非正式的传承方式，往往比刻板的说教更有效。

心理咨询师张明建议：“传承不是单向的灌输，而是双向的对话。长辈要愿意倾听，晚辈要懂得提问。”

09 数字化时代的家族传承

在数字化时代，家族传承也有了新的工具和可能。

云端家谱：现在有很多APP可以记录家族树，上传老照片和故事。

家族微信群：分散各地的亲人可以通过群聊保持联系，分享生活。

视频记录：用手机拍摄长辈讲述家族历史，留下鲜活影像。

45岁的IT工程师刘强每年春节都会录制家族聚会视频：“十年后，这些影像会变得无比珍贵。”

10 兴旺家族的三个维度

一个长久兴旺的家族，需要在三个维度上保持平衡：

物质维度：合理的财富规划和传承，让家人有基本的生活保障，但不成为财富的奴隶。

文化维度：重视教育和学习，培养家族成员的知识素养和人文精神。

关系维度：建立和谐的家庭关系，让每个成员都能获得情感支持。

这三者如同鼎之三足，缺一不可。

回到钱氏家族的故事。

1939年，钱穆在抗战烽火中写作《国史大纲》。在扉页上，他写道：“任何一国之国民，对其本国已往历史，应该略有所知，尤必附随一种对其本国已往历史之温情与敬意。”

这种“温情与敬意”，何尝不是家族传承的真谛？

一个家族的长久兴旺，不在于出了多少达官显贵，积累了多少财富，而在于是否培育出了独特的精神气质，是否建立了超越物质的价值追求。

传金传银不如传精神，留房留地不如留家风。

当你开始思考如何让家族长久兴旺时，不妨先从一个小习惯开始：今晚放下手机，听长辈讲一个故事，或者给孩子写一封信。

伟大的家族传承，就藏在这些温暖的日常里。

——仅供参考

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